Milena Rottensteiner und Anna Friesen

Verlieren nun alle Menschen ihren Job , weil Künstliche Intelligenz übernimmt oder bricht unsere Wirtschaft zusammen , weil zu wenige Menschen für dringend benötigte Aufgaben bereitstehen ? Was sich scheinbar widerspricht , ist nichts anderes als ein Entgegenlaufen zweier langfristiger Trends . Die demografische Entwicklung sorgt dafür , dass in den nächsten Dekaden weitaus mehr Menschen in den Ruhestand gehen als von Schulen und Universitäten abgehen oder durch Migration gewonnen werden können . Gleichzeitig gibt es technologische Entwicklungen , eine davon der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsabläufen , die helfen können , den numerischen Verlust an potenziellen Arbeitnehmer : innen zu kompensieren .

In diesem Spannungsfeld haben wir uns mit dieser GOLDILOCKS-Ausgabe dem Thema Fachkräftemangel genähert . Und weil wir vom Sparkassen Innovation Hub ( S-Hub ) gerne Initiativen aus der Sparkassen-Finanzgruppe ( SFG ) zu Zukunftsthemen zusammenbringen , stellen anfassbare Sparkassen- Cases aus den drei Bereichen Technologie , Innovation und Werte den Kern der Magazin-Inhalte .

Vom Recruiting im Metaversum bei der Deka , über neue Ideen zum Anwerben junger Berufsanfänger : innen und Quereinsteiger : innen bei der Sparkasse Münsterland Ost und dem Azubiheim der Hamburger Sparkasse , bis zur Abstrahlwirkung des größten Frauennetzwerks der SFG , S-FIF – Frauen in Führung , konnten wir dabei eine beeindruckende Vielfalt beleuchten . Am Ende steht die Erkenntnis , dass gerade die eher traditionellen Werte der Sparkasse helfen werden , im Ringen um Mitarbeitende und Talente auch in Zukunft absolut konkurrenzfähig zu bleiben .

Unser besonderer Dank gilt dabei Annegret Saxe , Vorstandsmitglied der Sparkasse Münsterland Ost , Nancy Plaßmann , Vorstandsmitglied der Berliner Sparkasse , sowieRobin Nehring , Leiter Strategische Unternehmensentwicklung bei der Stadtsparkasse Düsseldorf , und Thede Küntzel , Managing Director der Überseehub GmbH . Die vier haben uns viele wichtige Impulse zu dieser Ausgabe gegeben und auf Initiativen und Ansprechpartner : innen verwiesen .

Wie gewohnt bietet diese Ausgabe zudem wieder einen Blick in den S-Hub . Dabei zeigen wir unter anderem , warum unsere Ansätze , ein Team zusammenzustellen , für uns so wichtig sind – auch , um einem Mangel an Innovationsfachkräften entgegenzuwirken .

Viel Spaß beim Lesen !

Milena Rottensteiner und Anna Friesen

EDITORIAL

Vorwort

Verlieren nun alle Menschen ihren Job , weil Künstliche Intelligenz übernimmt oder bricht unsere Wirtschaft zusammen , weil zu wenige Menschen für dringend benötigte Aufgaben bereitstehen ? Was sich scheinbar widerspricht , ist nichts anderes als ein Entgegenlaufen zweier langfristiger Trends . Die demografische Entwicklung sorgt dafür , dass in den nächsten Dekaden weitaus mehr Menschen in den Ruhestand gehen als von Schulen und Universitäten abgehen oder durch Migration gewonnen werden können . Gleichzeitig gibt es technologische Entwicklungen , eine davon der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Arbeitsabläufen , die helfen können , den numerischen Verlust an potenziellen Arbeitnehmer : innen zu kompensieren .

In diesem Spannungsfeld haben wir uns mit dieser GOLDILOCKS-Ausgabe dem Thema Fachkräftemangel genähert . Und weil wir vom Sparkassen Innovation Hub ( S-Hub ) gerne Initiativen aus der Sparkassen-Finanzgruppe ( SFG ) zu Zukunftsthemen zusammenbringen , stellen anfassbare Sparkassen- Cases aus den drei Bereichen Technologie , Innovation und Werte den Kern der Magazin-Inhalte .

Vom Recruiting im Metaversum bei der Deka , über neue Ideen zum Anwerben junger Berufsanfänger : innen und Quereinsteiger : innen bei der Sparkasse Münsterland Ost und dem Azubiheim der Hamburger Sparkasse , bis zur Abstrahlwirkung des größten Frauennetzwerks der SFG , S-FIF – Frauen in Führung , konnten wir dabei eine beeindruckende Vielfalt beleuchten . Am Ende steht die Erkenntnis , dass gerade die eher traditionellen Werte der Sparkasse helfen werden , im Ringen um Mitarbeitende und Talente auch in Zukunft absolut konkurrenzfähig zu bleiben .

Unser besonderer Dank gilt dabei Annegret Saxe , Vorstandsmitglied der Sparkasse Münsterland Ost , Nancy Plaßmann , Vorstandsmitglied der Berliner Sparkasse , sowieRobin Nehring , Leiter Strategische Unternehmensentwicklung bei der Stadtsparkasse Düsseldorf , und Thede Küntzel , Managing Director der Überseehub GmbH . Die vier haben uns viele wichtige Impulse zu dieser Ausgabe gegeben und auf Initiativen und Ansprechpartner : innen verwiesen .

Wie gewohnt bietet diese Ausgabe zudem wieder einen Blick in den S-Hub . Dabei zeigen wir unter anderem , warum unsere Ansätze , ein Team zusammenzustellen , für uns so wichtig sind – auch , um einem Mangel an Innovationsfachkräften entgegenzuwirken .

Viel Spaß beim Lesen !